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每年这个季节“国考热”升温已经成为秋季的另一道人文“风景”，千人争夺同一职位的现象再次上演，各种对“国考热”的反思及对年轻人的指责也随之扑面而来。不少人认为“国考热”背后的主要原因是“官本位”，更有报道下了结论：68.5%的受访者择业时优先选择“党政机关公务员”代表的就是“官迷”倾向，并进一步称持续的“公务员考试热”，标志着曾经一度淡化的官本位现象在当今中国又现回潮之势，并且愈演愈烈。

当“国考热”与官本位相联系，很多人会习惯性地觉得这二者之间就是个共生关系。但当板子打在报考的年轻人身上，而报考的群体又大多是80、90后的一代，这个结论是否下得有些仓促？

根据这份网络调查，65.8%的受调查者认为当前官本位现象十分严重，68.5%的受调查者择业时优先选择“党政机关公务员”。多半人认为这样的调查结果就代表官本位现象严重，其实不然，这样的结论实则是将公务员群体不分职位高低以及工作种类简单地符号化了。而另一方面，受访者的这种反应也很容易解释：一些问题官员的负面形象已经影响了公众的认知，官场生态的舆情堪忧。当公众将这种认知直接附加在尚未进入官场的报考公务员的人身上，就形成了68.5%的受调查者优先选择“党政机关公务员”等同于68.5%的受访者是“官迷”的情况。

实际上，一个简单的访问就可以得出不同的结论。不可否认的是，在报考国家公务员的大军中，确实有一些考生是冲着“官位”而去。但更多的是一千个报考公务员的人有一千种报考的理由，这些理由多与个体的具体需求相关。

如果把公务员视作一种职业的选择，那么相比而言，公务员系统内确有此系统外分不到的一杯羹，而这个羹原本不应该有内外之别。当我们把这些不同的利益诉求铺展开，会发现这些诉求其实很多与“当官”无关，可能只是为了解决户口问题，可能只是为了不让下一代将来面临升学和高考的困局；可能只是为了工作安稳和保险，获得应有的保障，不会因产假而遭辞；可能为了“老有所养”，在退休以后有个更有保障的老年；可能为了“病有所医”，降低看病难的风险；也可能是为了“住有所居”，幻想着能得到一套福利房，逃离“房奴”的压力……职业选择很多，但千军万马报考公务员，很大程度上就是为了寻求一个更有保障的生活。

有网友感言：“我们恨贪官，又拼命报考公务员。总之，我们愤怒，不是因为觉得不公平，而是觉得自己处在不公平中的不利位置，我们不是想消灭这种不公平，而是想让自己处在不公平中的有利位置。”重庆时报的时言平说，这感言，或许就是对“公考热”最好的解剖。

在社会保障不够健全、行业之间存在差距和权利失陷的社会状况下，在权力变成解决个体诉求最便捷的途径的情况下，出现“国考热”这样的现象也就不难理解。如果轻易给“国考热”戴上“官本位”的帽子，而忽视其存在的社会因素，这样的标签显然是对“国考热”背后这一群体乃至更多人诉求的冷漠，更是一种偏见。

如果有一天，公务员与非公务员不再“内外有别”，不论哪行哪业，都能享受到合理的社会保障，个人的合法合理权利都能得到足够的重视，个人的诉求都有足够通畅的渠道得到解决，那么谁还会去和几千个人去争抢一个职位？