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国考很热，省考很热，凡是与“体制”扯上关系的工作都很热。国考人数年年都在增加，相关产业越发兴旺发达，文科专业全班应届生参加国考早就不是什么新闻；在公务员队伍之外，事业单位同样被人追捧，哈尔滨市招聘400多个环卫工人，结果有一万多人报名，其中有3000多人还是本科生甚至是硕士生。体制的门很窄，在很多人看来，只要挤进那道门，迎接自己的就是瑰丽的未来。

   分房、钱多，福利好，体制内的单位总给人以这种印象，各种报道和现象也的确佐证了这一点。铁道部将为职工修建保障房，一套房子的市价几乎抵得上职工一生的工资收入，这也是很多人穷其一生的目标。2012年6月底，审计署审计长刘家义向全国人大常委会报告2011年度中央预算执行等审计情况时表示，中科院所属9个单位以项目名义发放近亿元福利，环保部下属单位挪用项目资金85万元发放餐补，国土资源部挪用项目资金1116万发放补贴，工信部未报预算发放津贴补贴433万元。一元钱一位的机关食堂，每逢年假的购物卡、健身课，等等福利也让人们感到了体制的温度。

   如同户籍制度一样，体制很多时候是与之捆绑的社会资源的代名词，这种资源有有形的福利，也有无形的优先权等。比如某部委准备为员工兴建保障住房，在拿地阶段占据的优势足已保证其房屋价值有着成倍上升的空间。再比如，在一线城市，教育资源本就极为紧张，而各种机关幼儿园、共建小学中学可以保证体制的优先选择权。这种分配机制承袭于单位制，它是建国后确立的社会管理体制，至改革开放以前，单位集政治、经济、社会等多种功能于一身，负责单位内部所有人的生老病死。

   的确，曾经体制能够提供长达一生的保障，有了保障就有安全感，不必随着其他行业的大风大浪起起伏伏，不必理会经济环境的风云突变，这也正是现在中国社会所稀缺的。数据显示，自1996年实行辞退制度以来至2003年8年间，全国公务员辞退率仅0.05%，人员流动率为1.25%，是中国“最稳定的群体”。厌恶风险，趋利避害是人之天性，退一步来说，一辈子顺风顺水不愁发不出工资，退休之后还有高昂的退休金，单单旱涝保收这一点就很有吸引力。

   其实“体制内”这三个字只是一种笼统的说法，很多政府机关施行公务员聘用制，打破了“一考管一生”的传统；诸多为事业单位提供劳动的人也只是外聘人员。同工但不同酬，体制的真正意义正是基于此的一种特权与优势。

   但不得不提到的是，这种优势也绝非没有风险，对于全社会来说，追求“一劳永逸”的人越多，社会的活力就越少，创造价值的能力就越差；在那个“个人奋斗”意识淡薄的年代，没人会想到国企的改制来的那么突然，下岗潮将端着铁饭碗的人们的生活改变的那么彻底；公务员竞聘制、淘汰制，事业单位人事改革，等等类似措施虽然推行的比较缓慢，但谁说这只已经出现裂缝的饭碗有朝一日不会被彻底敲碎呢？

   “假如法国突然损失了50名优秀的物理学家、50名优秀的化学家、50名优秀的数学家、50名优秀的音乐家、50名优秀的作家、50名优秀的工程师，将使法国变成一具没有灵魂的僵尸；假如突然失去的是没有用自己的劳动促进科学、艺术、工业进步的王公、议员、省长、主教等，这并不会给国家带来政治上的不幸。”圣西门的名言阐述的正是一个颠覆不破却又很简单的道理。