今年7月，辽宁抚顺煤矿电机配件加工厂（以下简称“加工厂”）车工李某，与20多名工友以劳务输出的名义，被调到上级单位—抚顺煤矿电机制造责任有限公司（以下简称“电机公司”）工作。9月份工资条上显示，他当月的工资只有0.36元，因为单位“替他们缴纳了保险”，还得欠单位2.64元，另2名工友则欠单位160多元。（见2012年10月31日北国网—辽沈晚报）这种工资标准不仅罕见，也颇为荒唐。

    李某在加工厂上班时，每月底薪700元，加上计件工资，可拿到1500元—2000元。到了电机公司，所以会出现月工资0.36元的情况，加工厂金厂长解释说，他们到新单位后活不多，且没有底薪，所以出现0.36元工资的情况。对于欠单位钱，是因为原厂替职工缴纳养老保险，但9月份原厂给了每人700元。

    不管是国有企业还是民营企业，无论是下属单位向上级单位搞劳务输，还是实行底薪+计件工资制，作为企业，为职工发放的工资不能低于政府公布的最低工资标准。据可以查到的依据是，抚顺市2011年7月22日公布的最低工资标准，市内四区为900元。月工资0.36元，还得欠单位2.64元，不知企业的法规政策观念哪里去了？至于企业替职工缴养老保险一说，也是站不住脚的。因为按照相关规定，养老保险需要单位、职工个人各按一定比例上缴，全从职工工资扣除，显然是违反政策的。正如抚顺市劳动监察局工作人员指出的，这种情况肯定是不符合抚顺城区最低工资标准的相关规定的，而且给员工缴纳保险是单位的义务。他表示，工人需要的话，可以向劳动监察部门提供书面材料申请，由劳动监察部门介入调查。

    在市场经济和依法治国的大背景下，企业必须依法经营、依规运作，其中包括遵守《劳动法》和政府颁布的行政法规。希望当地劳动监察部门能够加强对企业监管，抚顺这家机电公司管理层和劳资部门也须先坐下来学学相关法规，匡正工资制度，不能再出现职工辛辛苦苦干了一个月反倒欠企业钱的怪现象了！