抚顺一家企业的员工李先生九月份拿到了他令人瞠目的工资——0.36元。李先生称，就这样，他还得欠单位2.64元，因为“单位替他缴纳了保险”。原来，李先生和同事二十多人被单位派到上级公司工作。新单位将他们的工资划拨到原单位的账上，由原单位发给他们。原单位领导解释说，新单位没有底薪，靠计件发工资。由于活少，所以转过来的工资就少，扣除保险后就成了目前这种情况。（10月31日《辽沈晚报》）

    辛辛苦苦工作一个月，只得到0.36元的工资——不，是欠单位2.64元。李先生说，他的两位同事每人欠单位160多元。这样的事情确实是令人匪夷所思。该事件虽然有些极端，但却暴露出来了目前劳务关系中普遍存在的潜规则，值得警惕。

    计件工资掩盖了最低工资标准规定的实施。许多企业都实施计件工资的酬薪制度，多劳多得，按劳分配。这似乎公平合理。但是，这种酬薪制度有意无意地忽略了一个基本的问题，倘若企业因为订单不足而减少了员工的工作量，那么，这种计件工资就很有可能导致员工的工资锐减，甚至降到了本地的最低工资标准线以下。解决这个问题的办法其实很简单——采取计件底薪双轨制，即当员工的计件工资低于最低工资标准的时候，按照最低工资标准发放。但现在看来，许多企业用单一的计件工资掩盖了最低工资标准规定的实施，以致于许多企业领导不知道最低工资标准的规定额。当然，也可能是故作不知。

    劳动监察“民不告官不究”。对于企业的违法行为，劳动监察部门理应抱有天然的敏感，能够主动发现问题并予以处罚，否则何以称为“监察”？但在抚顺的这起劳务纠纷事件中，抚顺劳动监察局却表示，工人需要的话，可以向劳动监察部门提供书面材料申请，由劳动监察部门介入调查。工人当然需要劳动监察部门的介入，但他们未必能够知道还需要提交申请材料。既然劳动监察局已经知道了该事件，为什么还要坐等员工上门申请呢？劳动监察不接地气，高高在上，该怎么对企业的违法行为进行监察，又怎能替员工维权？