记者近日从人力资源社会保障部获悉，《事业单位工作人员处分暂行规定》已于日前公布并实施。这一暂行规定明确，事业单位工作人员违反职业道德将受到相应处分。

　　处分，轻则警告，重则开除，但在实际操作中开除的处分使用几率少之又少。人们常见的警告处分，对于某些群体人士来说，几乎等于“痒痒挠”，既不见血，又不见肉，只是一次小小的“挠痒痒”。

　　《暂行规定》列举了6种需要进行处分的违反职业道德的行为，包括利用专业技术或者技能实施违法违纪行为。既然被处分人实施的是违法违纪行为，那么，违法又怎么能混同于违纪呢？如果是违纪，则当然可以用行规、纪律来约束、处分，而一旦违法，则又为什么也适应于纪律处分呢？

　　抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，捏造事实等行为，恐怕绝不可以用“学术不端行为”来概括，而至少一部分剽窃侵吞学术成果、篡改数据文献等行为构成违法，这岂止是一种“学术不端”？而利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益，最终所受的也是同样的警告至开除的处分。明明损害的是他人合法权益，又怎么可以以一个简单的处分了之？

　　制造、传播违法违禁物品及信息，是当然的违法犯罪行为，组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动，也是典型的违法犯罪行为。至于吸食毒品参与赌博，也有法律条款来惩治，又岂能一处分而了之呢？

　　计划生育执行过程中，城市普通职工几乎没有越雷池半步者，而行政单位因为有同样的雷池，也鲜有越雷池者。而事业单位仅仅以处分对待违反计划生育规定者，恐怕也是一种轻描淡写。淡化的正是对计划生育条例执行的严肃性。

　　莫让处分冲淡法律的严肃性。法律的归法律，纪律的归纪律，道德的归道德，而绝不能将违纪与违法混为一谈，处分与法律惩罚混为一谈，道德谴责与法律处罚混为一谈。

　　作出任何一项处分，都存在着一定的人为因素。或集体讨论决定，或某个主要领导决定，这远远不及法律的严肃性、公平性。而在处分实施过程中的人为因素，又会反过来使这种处分体系的公平、公正性受到冲击，因此说，与其执行《处分规定》，不如让事业单位人员执行法律。

　　《事业单位工作人员处分暂行规定》已于日前公布并实施，那么，这也就面临着处分与法律的并行实施。在具体执行过程中，会不会出现“规定大于法”或者“规定冲淡法律”的弊端呢？